Одной из нестандартных мотиваций для привлечения сотрудников поколения Z может быть предложение гибкого графика работы. Это поколение ценит свободу и самостоятельность, поэтому возможность самостоятельно выбирать время работы и место, где они могут работать, может быть очень привлекательной мотивацией. Также можно предложить возможность работы на удаленной основе, что также будет привлекательным для молодых сотрудников.