Кратко — что это, как измеряют и что изменилось в постиндустриальном обществе.
1) Понятие
Социальная стратификация — это систематическое и устойчивое неравенство между группами по доступу к ресурсам, привилегиям и статусу (богатство, власть, престиж, образование). Структура стратификации отражает, кто занимает верхние/средние/низшие позиции в обществе и по каким признакам эти позиции распределяются.
2) Критерии и инструменты измерения
- Экономические: доходы и богатство. Типичные индикаторы — средний/медианный доход, доля благосостояния в верхних квантилях, коэффициент Джини. Пример формулы Джини:
$$G=\frac{{\sum }_{i=1}^n{\sum }_{j=1}^n|x_i-x_j|}{2n^2\mu }$$ - Образование и человеческий капитал: уровень и качество образования, сертификаты, когнитивные навыки.
- Род занятий и профессиональный статус: классификации классов/профессий, шкалы престижу (SIOPS, ISEI), тип занятости (ручной/интеллектуальный, служащий/работник).
- Власть и влияние: доступ к управленческим позициям, политическое влияние, контроль над ресурсами.
- Престиж и культурный капитал: символический статус, потребительские практики, культурные ресурсы (по Бордьё).
- Социальный капитал и сети: доступ к полезным связям, которые обеспечивают ресурсы и возможности.
Методы измерения:
- Индексы SES как агрегаты (например, взвешенная сумма образования, дохода, профессии): $$SES=w_1\cdot Edu+w_2\cdot Inc+w_3\cdot Occ.$$ - Распределения и неравенство: коэффициент Джини, доли верхних 1/10/0.1% и т. п.
- Матрицы мобильности и межпоколенная эластичность дохода (IGE). Одна формула IGE: $$\ln y_{child}=\alpha +\beta \ln y_{parent}+\epsilon .$$ Чем выше $\beta$, тем ниже мобильность.
- Шкалы престижу и индексы профессий, анализ занятости по секторам и задачам.
- Качественные методы: классовые схемы (марксистские, веберианские, неомарксистские, постмодерн).
3) Как изменились источники стратификации в постиндустриальном обществе
- Смещение акцента от физического капитала и массового промышленного производства к человеческому капиталу, знаниям и навыкам. Главную роль играют образование, квалификация и умение работать с информацией.
- Рост значения управленческих, профессиональных и технологических позиций: новые «элиты знаний» и менеджмент, высокооплачиваемые технологические предприниматели.
- Креденциализм и инфляция дипломов: формальные сертификаты становятся маркером доступа к лучшим позициям.
- Увеличение роли сетей и социального капитала; доступ к «правильным» связям часто важнее прямого владения капиталом для карьеры.
- Финансиализация и глобализация: доходы верхних слоёв всё чаще связаны с финансовыми активами и транснациональными потоками, что усиливает неравенство.
- Фрагментация и поляризация рынка труда: рост высококвалифицированных/высооплачиваемых и низкоквалифицированных/низкооплачиваемых рабочих мест, сокращение средних позиций.
- Нестандартная занятость и прецарность (гиг-экономика, контрактная работа) создают новые уязвимые слои.
- Возрастание значимости культурного и цифрового капитала: владение цифровыми навыками и культурными кодами — источник привилегий.
- Социальные категории (гендер, раса, миграция) сохраняют и в новых формах воспроизводят стратификацию (перекрывающиеся неравенства).
4) Последствия для измерения
- Нужны новые индикаторы: навыки и задачи (task-based measures), цифровое включение, временная/неполная занятость, доля доходов от капитала vs труда, структуры сетей.
- Традиционные меры (владение средствами производства) дополняются показателями образования, знаний, сетей и финансовых активов.
Кратко вывод: в постиндустриальном обществе основными источниками стратификации становятся не столько владение средствами производства, сколько человеческий, социальный и цифровой капитал, управленческие позиции и финансовые активы; измерение требует сочетания экономических индексов, шкал престижу, индексов SES и новых показателей навыков и сетей.