Кратко — какие права у работника и какие ограничения у работодателя; что делать.
Правовые ограничения для работодателя
- Нельзя дискриминировать по политическим убеждениям и ограничивать конституционные права работника (свобода собраний, убеждений). Увольнение, понижение в оплате или иные репрессии по мотиву участия в законной акции — незаконны.
- Нельзя в одностороннем порядке уменьшать заработную плату: изменение существенных условий трудового договора требует согласия работника или соответствующих процедур (договор/коллективный договор/согласование).
- Исключение из проектов само по себе допустимо, если это связано с производственной необходимостью и не нарушает трудовой договор; но перевод на другую работу/изъятие задач не должны фактически нарушать условия договора или приводить к дискриминации.
- Для отдельных категорий (госслужащие, отдельные должности) существуют специальные ограничения на политическую деятельность — для частной IT‑компании такие ограничения, как правило, не применимы.
Доступные правовые средства защиты
- Внутренний порядок: направить работодателю письменное требование/жалобу (рекомендованно — заказным письмом или через корпоративную почту с подтверждением) с требованием восстановления условий и выплатой недоплаченного. Сохранить копии переписки и доказательства.
- Государственная инспекция труда (Роструд/территориальная инспекция): жалоба о нарушении трудового законодательства. Инспекция проводит проверку и может обязать работодателя устранить нарушения и наложить штрафы.
- Трудовой суд: иск о восстановлении условий труда/выплате разницы в зарплате, компенсации за вынужденный прогул/моральный вред, признании увольнения или иных мер незаконными. Срок обращения в суд — обычно $...$ (см. пункт ниже).
- Прокуратура/полиция: при наличии давления, угроз, принуждения или других преступных действий — заявление; прокуратура может инициировать проверку нарушения прав.
- Профсоюз или общественные правозащитные организации: защита и поддержка, правовая помощь адвоката.
Практические рекомендации
- Фиксировать все факты: уведомления работодателю, ответы, изменения заданий/проекта, листы учета рабочего времени, платежные ведомости, скриншоты переписки, свидетельские показания.
- Формально потребовать письменные основания для исключения из проектов и для снижения зарплаты.
- Обратиться к юристу/профсоюзу для подготовки претензии и, при необходимости, искового заявления.
- Учесть срок исковой давности/пропуск для трудовых споров: обычно это $...$ с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении — поэтому не откладывать.
Коротко о рисках и допустимости действий работодателя
- Правомерно: перевод в рамках должностных обязанностей, временное отстранение при наличии объективных оснований (напр., конфликты интересов, нарушение правил компании по безопасности), дисциплинарные меры при документально подтверждённом нарушении трудовой дисциплины.
- Неправомерно: санкции исключительно за законную гражданскую/политическую активность работника, одностороннее уменьшение оплаты без согласия, увольнение/дискриминация по политическому признаку.
Если нужно, могу сформулировать образец претензии работодателю или список доказательств для подачи в суд/инспекцию.