Защищают (ключевые особенности и механизмы)
- Статус работника/занятость: правовое разграничение «работник/служащий» vs «самозанятый» — доступ к трудовым гарантиям (оплата, защита от увольнения, соцпособия) для признанных работников.
- Минимальные условия оплаты: минимальная зарплата, оплата сверхурочных и компенсации за переработку там, где применяется трудовой статус.
- Время труда и отдых: ограничения рабочего времени, требования об отпуске, перерывах и праве на отдых/выходные (включая нормы по ночной работе и сверхурочным).
- Охрана труда и здоровье: обязательные требования работодателя по охране труда, оценке рисков, компенсациям при производственных травмах.
- Социальные гарантии и выплаты: доступ к пенсионным взносам, пособиям по болезни, по беременности и родам и страхованию при трудовом статусе.
- Коллективные права: право на профсоюзную организацию, коллективные переговоры и действия (забастовки, коллективные договоры) для работников.
- Контроль над алгоритмами и персональными данными: растущие нормы прозрачности алгоритмического управления, защита персональных данных сотрудников, ограничения слежки.
- Защита от дискриминации и равноценный доступ: нормы о недопущении дискриминации при найме, оплате, продвижении.
- Средства разрешения споров и санкции: трудовые инспекции, суды и административные санкции за нарушение трудовых прав.
- Новые инструменты для портируемых прав: пилоты и законодательные инициативы по «портируемым» пособиям/взносам для гибких и платформенных работников.
Чего чаще всего трудовое законодательство не покрывает (пробелы в условиях цифровой экономики и гибких форм занятости)
- Платформенные/фрилансеры как самозанятые: если платформа квалифицирует исполнителя как независимого подрядчика, то многие трудовые гарантии (отпуска, больничные, защита от увольнения) не применяются.
- Неполное покрытие соцзащиты и пособий: отсутствие обязательных взносов/покрытия для гибких работников — пробел в пенсионных и медицинских выплатах.
- Работа «в режиме доступности» и неоплачиваемое время: ожидание заказов, время онлайн‑доступности и мелкие задачи часто не признаются рабочим временем.
- Алгоритмическая ответственность и объяснимость: требования к объяснению решений алгоритмов редко достаточно сильны; трудовые права при автоматизированных решениях остаются слабо защищёнными.
- Право на отключение и границы цифровой слежки: формальные нормы «право на отключение» и ограничения мониторинга сотрудников пока неполно реализованы.
- Трансграничные трудовые отношения: при работе через международные платформы вопросы юрисдикции, применимого права и исполнения решений остаются нерешёнными.
- Коллективные права в цифровых средах: ограничения на организацию и коллективные переговоры для независимых подрядчиков; юридические препятствия для профсоюзной активности на платформах.
- Портируемость выгод и привязка к работодателю: льготы/стаж часто привязаны к конкретному работодателю и не «переносятся» между короткими заданиями и платформами.
- Неформальная/серый сектор: многие цифровые формы занятости остаются вне правовой регистрации и контроля.
- Компенсация за данные работника: отсутствие ясных прав на компенсацию или долю от использования поведенческих/рабочих данных сотрудников платформами.
Короткий вывод: современные трудовые законы обеспечивают базовые гарантии для тех, кто формально считается работником, но в цифровой и гибкой экономике остаются значительные пробелы — главным образом для лиц, классифицированных как самозанятые/подрядчики, и в вопросах алгоритмического управления, соцзащиты и трансграничного регулирования.