Коротко — право по умолчанию на авторские права принадлежит автору‑физическому лицу, но в Канаде есть важное исключение: если произведение создано «в ходе служебных обязанностей», то, при отсутствии иного соглашения, первоначальным правообладателем считается работодатель (Copyright Act). Плюс работодателю часто удаётся получить права контрактно (clauses об assignment/ownership) и через политику компании.
Как определить право собственности — ключевые факторы
- Наличие трудового договора и отдельных положений об интеллектуальной собственности, об использовании ресурсов и о передаче прав — первичное. Если там есть оговорка о том, что все разработки, сделанные в период работы или с использованием ресурсов компании, принадлежат работодателю, она обычно действует.
- Создано ли «в ходе служебных обязанностей» — суды рассматривают реальное содержание обязанностей, а не только официальное название должности: было ли задание/ожидание, что вы будете делать подобную работу?
- Использование корпоративных ресурсов — существенное использование серверов, компьютеров, ПО/лицензий, CI/CD, оплачиваемых размещений, доступа к базе данных, конфиденциальной информации и т. п. усиливает аргумент работодателя.
- Время и место — работа во внерабочее время и вне офиса снижает шансы работодателя, но не исключает их, если использованы ресурсы или результат тесно связан с бизнесом.
- Конфиденциальная информация / trade secrets — если код использует внутренние данные, алгоритмы, спецификации работодателя, работодатель может претендовать независимо от времени создания.
- Поведение сторон — согласие работодателя (устное/письменное), уведомления, политики «по умолчанию» (например, обязательная регистрация изобретений) влияют на исход.
Практические шаги для проверки и защиты
1. Прочитать трудовой договор, договор об изобретениях и внутренние политики (IT, acceptable use, IP policy).
2. Собрать доказательства создания: локальные коммиты, временные метки, личный репозиторий, почта, скриншоты — чтобы показать, что работа велась лично, в личное время и на личном оборудовании.
3. Оценить степень использования корпоративных ресурсов и доступ к конфиденциальной информации.
4. Если работодатель претендует — запросить письменное разъяснение, проверить, основывается ли требование на контракте.
5. При желании сохранить права — попытаться получить у работодателя письменное разрешение или заключить лицензионное/соглашение об отказе от претензий; при споре — обратиться к юристу по IP/трудовому праву.
Особенности для патентов и для авторского права
- Авторское право: по общей норме принадлежит автору, но s.13 Copyright Act делает исключение для работ, созданных в ходе служебных обязанностей; контрактные передачи тоже распространены.
- Патенты: автор‑изобретатель остаётся человеком‑изобретателем, но работодателю часто переводят права договором; без передачи работодатель не владеет патентом.
Вывод (коротко)
Проверяйте трудовой договор и внутренние политики; если код создан вне рабочего времени и на личных ресурсах, шансы работника сохранить права высоки. Если использованы корпоративные ресурсы, конфиденциальная информация или разработка связана с должностными обязанностями — работодатель может претендовать. При сомнениях — фиксируйте доказательства и проконсультируйтесь с канадским юристом по интеллектуальной собственности.