Сравните влияние позитивной психологии и клинической психологии на программы профилактики выгорания среди преподавателей: какие интервенции каждая из этих парадигм предложит, каковы механизмы действия и критерии оценки успеха?

9 Ноя в 21:59
3 +1
0
Ответы
1
Краткое сравнение и конкретика.
1) Основной фокус
- Позитивная психология: профилактика через наращивание ресурсов (сильные стороны, положительные эмоции, смысл, связи).
- Клиническая психология: снижение симптомов и коррекция дисфункциональных когниций/поведений у тех, кто уже в группе риска или с выраженным выгоранием.
2) Типичные интервенции
- Позитивная психология:
- Тренинги на сильные стороны (strengths-based coaching).
- Практики благодарности и дневники успехов (gratitude journaling, savoring).
- Программы смыслообразования/профориентации и укрепления профессиональной идентичности.
- Тренинги на развитие положительных взаимоотношений (peer support, коллективные ритуалы).
- Короткие ежедневные микропрактики внимательности и позитивной рефлексии.
- Клиническая психология:
- Когнитивно-поведенческая терапия (CBT) и стресс-инокуляция для коррекции искажённых ожиданий и перфекционизма.
- Поведенческие интервенции: активация, планирование отдыха, навыки тайм-менеджмента.
- Терапевтическое сопровождение при депрессии/тревоге (индивидуальная/групповая психотерапия, при необходимости медикаментозное ведение — в сотрудничестве с врачом).
- Техника решения проблем (problem-solving therapy) и предотвращение рецидива.
- Травма‑информированные подходы при рабочих травмах.
3) Механизмы действия (коротко)
- Позитивная психология: увеличивает запас положительных эмоций и психологических ресурсов (broaden-and-build), повышает устойчивость и переоценку событий, укрепляет социальную поддержку — действует превентивно.
- Клиническая психология: меняет дисфункциональные мысли и поведения, снижает физиологический и эмоциональный стресс, восстанавливает функциональное поведение и сон; действует коррекционно и направленно на симптоматику.
4) Критерии оценки успеха и метрики
- Основные клинические исходы (оценивать до/после и через follow-up):
- Выгорание по шкале Maslach Burnout Inventory (MBI): субшкалы эмоционального истощения, деперсонализации, личных достижений.
- Симптомы депрессии/тревоги (PHQ‑9, GAD‑7).
- Профессиональная эффективность, удовлетворённость работой, намерение уйти.
- Объективные/организационные: количество больничных, текучесть кадров, показатели производительности, вовлечённость.
- Статистические и клинические критерии:
- Процентное изменение: %Δ=Pre−PostPre×100%\%\Delta = \dfrac{Pre - Post}{Pre}\times 100\%=PrePrePost ×100%.
- Эффект размера (Cohen's d): d=Xˉ1−Xˉ2Spooled\mathrm{d} = \dfrac{\bar{X}_1 - \bar{X}_2}{S_{pooled}}d=Spooled Xˉ1 Xˉ2 , где Spooled=(n1−1)S12+(n2−1)S22n1+n2−2S_{pooled} = \sqrt{\dfrac{(n_1-1)S_1^2 + (n_2-1)S_2^2}{n_1+n_2-2}}Spooled =n1 +n2 2(n1 1)S12 +(n2 1)S22 . Интерпретация: d=0.2\mathrm{d}=0.2d=0.2 (малый), d=0.5\mathrm{d}=0.5d=0.5 (средний), d=0.8\mathrm{d}=0.8d=0.8 (большой).
- Надёжное клиническое изменение (RCI): RCI=Xpost−XpreSdiff, Sdiff=SD2(1−r)\mathrm{RCI} = \dfrac{X_{post}-X_{pre}}{S_{diff}},\; S_{diff}=SD\sqrt{2(1-r)}RCI=Sdiff Xpost Xpre ,Sdiff =SD2(1r) . Значение ∣RCI∣>1.96|\mathrm{RCI}|>1.96RCI>1.96 — статистически надёжное изменение.
- Доля «респондеров» (напр., ≥\geq минимально клинически значимое улучшение).
- Процессная оценка: адгеренс, удовлетворённость участников, фиделити программы.
5) Сравнительная рекомендация по применению
- Профилактические массовые программы в школе/университете: ориентироваться на позитивную психологию (широкий охват, низкая стоимость, укрепление климата).
- Мешающие или уже выраженные случаи: применять клинические методы (CBT, индивидуальная терапия), интегрировать с позитивными практиками.
- Лучшие результаты даёт комбинированный подход: универсальные позитивно‑ориентированные интервенции + таргетированные клинические вмешательства для тех, кто не отвечает на первичную профилактику.
6) Ключевые показатели успеха в практической реализации
- Снижение медианного/среднего уровня выгорания и рост личного удовлетворения.
- Значимые эффекты по Cohen's d (≥0.5\geq 0.50.5 как прагматическая цель для программ).
- Доля сотрудников с надёжным клиническим улучшением (RCI).
- Положительная динамика организационных показателей (снижение больничных, текучести).
Это сравнительное ядро: позитивная психология — укрепление ресурсов и профилактика; клиническая психология — диагностика и целенаправленная коррекция симптомов. Для практики рекомендуется комбинировать, оценивать изменение по перечисленным шкалам и использовать статистические критерии (%Δ\%\Delta, Cohen's d, RCI).
10 Ноя в 01:36
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Прямой эфир