Кратко: корпорация обязана не только соблюдать законы принимающей страны, но и соблюдать международные нормы и принципы корпоративной ответственности, проводить надлежащую проверку рисков для прав человека и охраны труда, предотвращать вред и обеспечивать средства восстановления для пострадавших; иначе — правовая, финансовая и репутационная ответственность.
Юридические обязательства
- Соблюдение национального права принимающей страны: нормы охраны труда, минимальной оплаты, охраны окружающей среды, регистрации бизнеса, налогообложения и т. п.
- Экстерриториальные требования и санкции home‑country: законы о борьбе с коррупцией, о принудительном труде (напр., UK Modern Slavery Act, аналогичные нормы в ЕС/США), ответственность за экспорт/импорт, санкции и таможенные правила.
- Международные договоры и стандарты, имеющие применение: обязательства сторон‑государств по Конвенциям МОТ (особенно «основные» конвенции: запрещение принудительного и детского труда, свобода ассоциации, недискриминация), международные экологические соглашения (при применении).
- Обязанность по контролю цепочки поставок: ответственность за подрядчиков и субподрядчиков (через контрактные положения, проверки, аудит).
- Требования по отчетности и раскрытию информации (корпоративная отчетность по устойчивому развитию, риск‑отчётность): соблюдение стандартов ESG и регуляторных раскрытий.
- Обеспечение доступных и эффективных механизмов возмещения ущерба (grievance mechanisms), иначе возможны иски, административные меры и уголовная ответственность в отдельных юрисдикциях.
Этические обязательства (выходящие за рамки минимального права)
- Обеспечить безопасные и здоровые условия труда, соразмерные международным стандартам, даже если местные нормы слабее.
- Гарантировать достойную оплату и условия труда (минимум — прожиточный/справедливый уровень), уважать право на объединение и коллективные переговоры.
- Исключать детский, принудительный и дискриминационный труд во всей цепочке создания стоимости.
- Минимизировать вред для местного сообщества и окружающей среды; инвестировать в позитивное социально‑экономическое воздействие (тренинги, локальный найм, инфраструктура).
- Быть транспарентной в отношении рисков, практик и действий по их устранению; вовлекать стейкхолдеров (работников, профсоюзы, сообщества, НПО).
Практические обязательства и шаги (минимальный стандарт поведения)
- Провести и документировать human rights due diligence: идентификация, оценка влияний, предотвращение/смягчение, мониторинг, публичная отчётность.
- Внедрить систему управления охраной труда (напр., подходы ISO 45001), регулярные независимые аудиты и план корректирующих действий.
- Ввести обязательные кластеры требований в контрактах с подрядчиками и поставщиками + механизм санкций за нарушения.
- Организовать доступный, независимый механизм жалоб и быстрых мер восстановления (компенсация, реабилитация).
- Обучать персонал и менеджмент стандартам охраны труда и прав человека; инвестировать в локальную инфраструктуру безопасности.
- Публично раскрывать принятые меры и результаты мониторинга.
Риски игнорирования обязательств
- Судебные иски в принимающей и/или домашней юрисдикции, административные штрафы, уголовная ответственность менеджмента в крайних случаях.
- Потеря репутации, бойкоты, утрата контрактов и инвестиций.
- Социальные конфликты, забастовки, утечка квалифицированных кадров, ухудшение операционной эффективности.
Коротко: разумная минимальная позиция — выполнять местные законы и одновременно применять международные стандарты и UN Guiding Principles, проводить системную due diligence, устранять вред и обеспечивать доступ к компенсации.