Кратко и по сути — какие нормы действуют и что делать.
1) Какие нормы применимы (общая схема)
- Право, применимое к трудовому договору: Регламент Рим I (определяет, какое национальное право применяется). Для трудовых договоров действует принцип защиты работника: стороны могут выбрать применимое право, но нельзя лишить работника минимальных гарантий, установленных правом места, где он обычно выполняет работу.
- Международная юрисдикция (где можно подавать иск): Регламент Брюссель I (пересмотр) — специальные правила для трудовых споров. Работник обычно может обратиться в суд того государства ЕС, где он обычно выполняет работу, либо, при отсутствии — в суд места нахождения работодателя.
- Социальное обеспечение и взносы: Регламенты координации соцобеспечения ЕС (включая Рег. 883/2004 и Рег. 987/2009) — определяют, в каком государстве платятся взносы и какие права на соцзащиту сохраняются (A1‑сертификат и т.п.).
- Трудовые стандарты ЕС: директивы (напр., Директива о рабочем времени 2003/88/EC) задают минимальные требования (отдых, максимум часов и т.д.), но реализуются национальным правом той страны, где работник обычно работает.
- Защита персональных данных/мониторинг: GDPR и национальные правила ограничивают контроль работодателя за работником при удалёнке.
2) Как это работает на практике (кратко)
- Если вы фактически выполняете работу из страны X (живёте и «обычно» работаете там), то к вам применимы защитные нормы права страны X независимо от юрисдикции работодателя в стране Y. И вы обычно можете судиться в судах страны X.
- Вопросы соцвыплат и взносов решаются отдельно по правилам координации соцобеспечения (A1 — где платятся взносы).
3) Практические шаги для защитить права дистанционно
- Проверьте договор: какое право указано, есть ли арбитражная оговорка, где зарегистрирован работодатель.
- Соберите доказательства фактического рабочего времени/места: логи подключения, рабочие задания, переписки (email, мессенджеры), скриншоты, расписания, платежные ведомости. Фиксируйте даты/время.
- Официальная претензия работодателю: письменно (email с подтверждением/рекомендованное письмо), укажите факты, требование (оплата часов, соблюдение отдыха и т.д.), срок для ответа. Сохраните подтверждение отправки.
- Обратитесь в местный орган по трудовым спорам/инспекцию труда в стране, где вы обычно работаете — многие процедуры можно инициировать дистанционно. Уточняйте форму жалобы и сроки исковой давности.
- Свяжитесь с профсоюзом или консультантом по трудовому праву (в стране X). Для кросс‑границы лучше юрист, знающий EU трудовое право.
- Если не помогло — подавайте иск в суд страны, где вы обычно работаете (или в суд места регистрации работодателя, если это удобнее). Для малых сумм — специальные упрощённые процедуры.
- Параллельно проверьте соцвопросы: попросите у работодателя A1‑документ или консультируйтесь с органом соцобеспечения, чтобы понять, где платятся взносы.
- По вопросам нарушения прав в результате деятельности государственных органов — можно обратиться в SOLVIT/портал Your Europe; по трудовым спорам — к Европейному агентству по вопросам труда или межгоссудебному юристу.
4) Что учитывать дополнительно
- Сроки исковой давности и процессуальные правила зависят от национального права страны, в суд которой вы обращаетесь — уточните быстро.
- Работник имеет преимущество в выборе юрисдикции: суд «места обычной работы» — чаще всего удобнее и защищённее.
- Мониторинг/учёт рабочего времени при удалёнке регулируется национальными нормами и GDPR — чрезмерный надзор может быть незаконен.
5) Рекомендации по письму-претензии (коротко — что указать)
- ФИО, должность, период работы, где фактически работаете; краткое изложение нарушения; доказательства (перечислить); требование (оплатить часы/восстановить режим/иное); срок ответа (обычно 7–14 дней); предупреждение о возможных дальнейших шагах (жалоба в инспекцию/иск в суд).
Если нужно, могу: а) помочь составить текст претензии на русском/англ., б) подсказать контакты инспекции труда и процедур в конкретной стране ЕС — укажите, в какой стране вы работаете и где зарегистрирован работодатель.