Коротко о сути: требование руководителя скрыть часть выручки — прямой конфликт между обязанностью соблюдать закон и давлением работодателя; для бухгалтера это профессионально и юридически рискованно.
Что учитывать (профессиональные стандарты и принципы)
- Принцип честности (integrity): нельзя преднамеренно искажать данные.
- Принцип объективности и отсутствие конфликта интересов (objectivity): нельзя допускать, чтобы личный интерес или указания руководства влияли на учет.
- Профессиональная компетентность и должная заботливость (professional competence and due care): нужно действовать в соответствии с нормативами учета и налогового законодательства.
- Конфиденциальность, но с исключением обязанностей по закону (confidentiality): секретность не распространяется на сокрытие противоправных действий, если требуется раскрытие по закону.
- Профессиональное поведение (professional behaviour): соблюдение законов и правил, недопущение действий, подрывающих доверие к профессии.
(Эти принципы закреплены в международных кодексах этики профессиональных бухгалтеров и в национальных стандартах профессиональной организации.)
Возможные последствия для бухгалтера
- Юридические: уголовная или административная ответственность за соучастие в уклонении от уплаты налогов (приближает привлечению к ответственности за пособничество).
- Гражданско-правовые: иски, субсидиарная ответственность, взыскание штрафов.
- Профессионные: дисциплинарные меры со стороны саморегулируемых организаций и профессиональных палат, лишение права работать по профессии.
- Трудовые и репутационные: увольнение, потеря трудоустройства, подрыв деловой репутации.
Практические шаги (что разумно сделать)
- Отказаться от выполнения незаконной инструкции; объяснить, что нельзя и почему.
- Предложить законные методы оптимизации налогов (налоговое планирование вместо сокрытия).
- Потребовать письменных поручений и фиксировать требования руководства (письменно, служебная переписка).
- Проконсультироваться с внутренним юристом или независимым налоговым консультантом.
- Эскалировать проблему (совет директоров, ревизионная комиссия, комитет по аудиту).
- Использовать официальные каналы сообщения о неправомерных действиях (внутренние или внешние механизмы whistleblowing), если это необходимо и предусмотрено законом.
- Рассмотреть возможность увольнения по моральным/этическим соображениям и, при риске правовой ответственности, уведомить надзорные органы.
Короткое резюме: соблюдать профессиональные принципы и закон важнее указаний руководства; не выполнять сокрытие выручки, документировать давление и при необходимости эскалировать или сообщать компетентным органам.